资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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