人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(di200克等于多少毫升水，200克是多少ml水àn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分200克等于多少毫升水，200克是多少ml水别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(200克等于多少毫升水，200克是多少ml水yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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