你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒ中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗ng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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