5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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