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上(shàng)一休一(yī)是什么意思，上(shàng)一休一(yī)的工作好还(hái)是8小时好

　　是上一(yī)休一或做一休一意思是工作(zuò)一(yī)天，休息一天，再工(gōng)作一天，休(xiū)息一天。

　　做(zuò)一休一属于不定(dìng)时工(gōng)作时间(jiān)。

　　不(bù)定时(shí)工作时间，是指无固定工作(zuò)时数限制(zhì)的(de)工(gōng)时(shí)制度。

　　适用(yòng)于工作性质和职(zhí)责范(fàn)围不受固定工(gōng)作时间限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单(dān)位在(zài)法定工作时间内(nèi)所确(què)定的工作时间。

　　根据最新(xīn)法律规定，每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过八小时、平均(jūn)每周工作时间不超过(guò)四十(shí)四(sì)小时的工时。

标准工(gōng)作时间（标准工(gōng)时）

　　是(shì)指法律规(guī)定(dìng)的在一般情况(kuàng)下普(pǔ)遍适用的，按(àn)照正常作息办法安排的工作(zuò)日和工作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时为劳(láo)动(dòng)者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至(zhì)少一(yī)天(tiān)休息日(rì)。

我国(guó)的法(fǎ)定工作时(shí)间是多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过8小(xiǎo)时、平(píng)均每周工作时间不(bù)超过40小(xiǎo)时的(de)工时制度(dù)。

　　对实行计件工作的(de)劳动者，用(yòng)人单位(wèi)应当根(gēn)据《劳动法(fǎ)》第(dì)三十六条(tiáo)规定的(de)工时(shí)制度合理确定其劳(láo)动定额和计件报(bào)酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违反(fǎn)劳(láo)动法(fǎ)要(yào)分(fēn)情(qíng)况

　　1.根(gēn)据劳动法的相关规定，国家实行(xíng)八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制(zhì)度(dù)，即(jí)劳动者每(měi)天(tiān)工作时间不得超过八(bā)小时，每(měi)周工作时(shí)间不得(dé)超过四(宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗sì)十(shí)四(sì)小时，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作(zuò)时间，用(yòng)工单位要(yào)根据劳(láo)动(dòng)者的(de)身(shēn)体状况适当延(yán)长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者要求员工(gōng)加班，应按时(shí)薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是(shì)不低于工资的百分之一百(bǎi)五十的工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)支付报酬。

　　不然(rán)员工可(kě)以(yǐ)依法(fǎ)维护自(zì)己的(de)权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政部门(mén)的(de)批准(zhǔn)，可以实行不同的工作和休息时(shí)间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工作(zuò)时间(jiān)给予调整至(zhì)12小(xiǎo)时是可以(yǐ)的(de)。