近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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