如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(l值此之际是什么意思春节，值此 之际ì)的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决(值此之际是什么意思春节，值此 之际jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要值此之际是什么意思春节，值此 之际(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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