人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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