近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合(空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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