你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(g繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？òng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(c繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？ún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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