人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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