天元区、芦(lú)淞区、荷(hé)塘(táng)区(qū)、石(shí)峰(fēng)区、经开区为湖南省榜首层(céng)次，最低薪酬(chóu)规范调整为1930元/月，小(xiǎo)时最(zuì)低薪酬规(guī)范为(wèi)19元/时；渌(lù)口区、醴陵市(shì)、攸县(xiàn)为湖南省第二层次，最(zuì)低(dī)薪酬(chóu)规范为(wèi)1740元/月），小时最低薪(xīn)酬规范为(wèi)17元/时（适用于非全(quán)日制劳(láo)作者）；茶陵县、炎陵县为湖南(nán)省(shěng)第三层(céng)次，最低(dī)薪酬(chóu)规(guī)范为(wèi)1550元/月(yuè)（适(shì)用于全(quán)日制劳作者），小(xiǎo)时(shí)最低薪酬规范为15元/时（适用于非全(quán)日(rì)制劳作者）。

　　什么是最(zuì)低薪酬规(guī)范(fàn)？

　　最(zuì)低薪酬(chóu)规范是指劳作者在法定(dìng)作业时间内或依法签定(dìng)的劳作合同约好的时间内供给了正常劳作的前(qián)提下，用人单位依法应当付出的(de)最低劳(láo)作报酬(chóu)。

　　此次最(zuì)低(dī)薪酬规范是(shì)怎么拟定的？

　　3月下旬，湖南省人社厅发布的《关于(yú)湖南省2022年调整(zhěng)最低薪(xīn)酬规范的(de)告诉》清晰了三个层次(cì)，各市州(zhōu)结合本地实际情(qíng)况进行挑选。

　　随(suí)后(hòu)，市人(rén)社局经过寻求各县市区和(hé)相关市直部分定见，安排部分企业、劳作者举行座谈(tán)会，网(wǎng)络寻求(qiú)定(dìng)见后，结合本地实(shí)际(jì)情况(kuàng)提出了调整的主张(zhāng)，并经请示市人民政(zhèng)府赞(zàn)同后(hòu)进行发(fā)布。

　　最低(dī)薪(xīn)酬规范出炉，归(guī)纳(nà)考虑(lǜ)了我市(shì)上(shàng)年度城镇(zhèn)居民人均最低(dī)日子费用开销、工(gōng)作(zuò)者(zhě)均匀奉(fèng)养人口(kǒu)系(xì)数、悉数职工均匀薪酬水(shuǐ)平(píng)、工作情况、劳(láo)作者个人(rén)交纳的(de)社会稳妥费、实(shí)际薪(xīn)酬增加(jiā)水相等。

　　最(zuì)低薪酬规(guī)范(fàn)是扣(kòu)除社(shè)保(bǎo)前仍(réng)是扣除后？

　　最(zuì)低薪酬是应发薪酬(chóu)，实(shí)发薪酬是指扣除(chú)五险一金个人部(bù)分(fēn)与个税后的(de)薪(xīn)酬。

　　最低薪酬规范包含劳(láo)作者(zhě)个(gè)人(rén)应交纳的(de)各种社会稳妥费。

　　最低薪酬规范(fàn)调整有哪些(xiē)影响？

　　赋闲稳妥待遇(yù)规范上调(diào)。

　　赋闲稳妥待遇与最低薪酬(chóu)规范挂钩(gōu)。

　　从2020年3月(yuè)起，我市赋(fù)闲稳妥待(dài)遇是依(yī)照(zhào)最(zuì)低(dī)薪酬规范的(de)90%来履行的。

　　所(suǒ)以(yǐ)最(zuì)低薪酬规范进步(bù)今后(hòu)，赋闲稳妥待遇也会相应上调。

　　法律依据：

　　《劳作合同法》规则：劳作者在(zài)试用期的(de)薪酬(chóu)不得低于本单位相同岗位最等级低(dī)薪酬或许(xǔ)劳作合同约好薪酬的百分之(zhī)八十，并不得低于(yú)用(yòng)人单位所在(zài)地的最(zuì)低薪酬(chóu)规范。

　　最(zuì)低薪酬规范上调后，试(shì)用期(qī)职工的薪(xīn)酬不(bù)得低于上调后的规范。

　　　　病假薪酬下限上调。

　　根据规则，病(bìng)假薪(xīn)酬不得低于最低薪酬规(guī)范的(de)80%。

　　所以，病假薪(xīn)酬下(xià)限也会跟(gēn)着最低薪酬(chóu)规范的上调(diào)而(ér)上调(diào)。

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